Un haut niveau de satisfactions en 2022!

100% des stagiaires « très satisfait » de la pédagogie employée

100% des stagiaires « très satisfait » par la qualité des apports théoriques

86% des stagiaires « très satisfait » de la formation en général

(Indicateurs issus des statistiques clients sur l'exercice 2022)

 

Mon parcours professionnel:

J'ai été travailleur social de 1998 à 2013, dans le champ du handicap puis celui de la protection de l'enfance. J'ai ensuite investi des fonctions d'encadrement de services.

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Depuis 2019, j'interviens auprès d'établissements sociaux et médico-sociaux en proposant:

• Un accompagnement à une démarche d'amélioration continue de la qualité

• Une expertise technique s'appuyant sur l'évolution du cadre réglementaire spécifique à chaque secteur

• Un accompagnement des pratiques auprès des acteurs concernés (professionnels, bénéficiaires, familles des bénéficiaires)

 

Inspirée très tôt par l'approche sociologique des organisations, j'ai investi et développé des postures managériales variées et complémentaires. Management directif ou participatif, par projets, par compétences... Ces expériences m'ont permis de contribuer au redéploiement de plusieurs services dans une démarche participative, de diriger des services et d'encadrer des équipes pluridisciplinaires.

 Je m'appuie ainsi sur les compétences de chaque acteur en vue de produire de la connaissance, dans des organisations se voulant apprenantes.

Les outils d'accompagnement que proposent la systémie et l’ergologie me permettent de développer des espace de dialogue entre "acteurs de terrain" et équipes de direction. Ils me permettent également d'établir un diagnostique tant quantitatif que qualitatif de la situation de travail rencontrée.

Mon approche se veut avant tout rationnelle et pragmatique: il s'agit d'accompagner les structures dans l'intérêt premier des publics qu'elles accompagnent. A ce titre, la participation et la collaboration de chaque acteur du système est requise, à tous niveaux.

 

Les points qui me caractérisent :

• la relation de confiance au travail

• la promotion et la mutualisation des compétences

• la promotion de l'autodétermination de l'ensemble des acteurs d'un système

 

Mon parcours de formations:

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• Titulaire d'un  DEIS et d'un Master 2 en Sciences Humaines et Sociales (mention Analyse ergologique du travail), j'ai développé mes recherches sur les thèmes de la participation sociale et  de la déréalisation du travail social contemporain.

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• Également titulaire d'un Master 1 en Politiques sociales et d'un CAFERUIS,  j'ai mené à cette occasion un travail de prospection sur la professionnalisation des acteurs du social au sein de dispositifs transversaux.

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• Titulaire d'un D.E.E.S, complémentaire du C.A.F.A.M.P

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• Enfin, j'ai suivi un parcours de formation en systémie et thérapie familiale, dispensé par A.Mon.T.S

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Mon expertise s'inscrit donc dans une approche transverse et inter sectorielle; elle se centre sur l'individu, sa pratique et son environnement de travail.

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Vous pouvez aussi me retrouver ici: https://www.analysedespratiques.com/formateurs/app/marie-pierre-costa-consultante-formatrice-analyse-des-pratiques-supervision/

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